Berufliche Neuorientierung: Mit Plan und Verstand zum nächsten Schritt
Vielleicht kennen Sie das: Ein Arbeitsverhältnis endet, oft unfreiwillig, und plötzlich steht man vor einem Berg an Fragen. Der Schock sitzt tief, und die Unsicherheit, wie es jetzt weitergehen soll, ist groß. Oder Sie merken selbst, dass es Zeit für einen Wechsel ist, wissen aber nicht genau, wie Sie den Absprung schaffen sollen.
Hier komme ich ins Spiel. Ich verbinde 15 Jahre Führungserfahrung in der Industrie mit meiner langjährigen Arbeit als Schulleiter und Dozent. Ich weiß, wie Unternehmen entscheiden, aber ich weiß auch, wie Menschen lernen und sich verändern.
In meiner Beratung geht es nicht um geschönte Lebensläufe, sondern darum, dass es in der Praxis auch wirklich klappt. Wir schauen uns an, was Sie können, wo Sie hinwollen und wie wir Sie dort unterbringen.
- So gehen wir das Ganze an (Der 6-Phasen-Plan)
Ein Outplacement-Prozess ist kein Hexenwerk, er braucht aber Struktur. Wir arbeiten uns Schritt für Schritt vor:
1. Bestandsaufnahme: Wo stehen Sie gerade?
Im Erstgespräch klären wir die aktuelle Lage. Was ist passiert? Wo stehen Sie beruflich und privat? Wir reden offen über realistische Chancen und setzen uns klare Ziele für die Neuorientierung.
2. Was steckt in Ihnen? (Qualifikationen & Potenziale)
Wir schauen uns genau an, was Sie auf dem Kasten haben. Was sind Ihre echten Stärken, wo liegen Ihre Erfahrungen? Wir bauen ein Profil, das zeigt, wer Sie sind. Wenn wir merken, dass für den Wunschjob noch ein Werkzeug fehlt, suchen wir die passende Fortbildung aus.
3. Den richtigen Plan machen & Unterlagen vorbereiten
Wir bringen Ihre Bewerbungsmappe auf Vordermann. Das Layout muss modern sein, aber der Inhalt muss vor allem überzeugen. Wir entwickeln eine Strategie, mit der Sie auf dem Arbeitsmarkt nicht untergehen.
4. Die Suche: Den passenden Deckel finden
Wenn wir wissen, wohin die Reise geht, suchen wir gezielt nach Angeboten. Ich helfe Ihnen dabei, Stellenanzeigen richtig zu lesen und die Firmen herauszufiltern, die wirklich zu Ihnen passen.
5. Das Vorstellungsgespräch: Training für den Ernstfall
Ein Gespräch kann man üben. Wir simulieren Vorstellungsgespräche oder bereiten Sie auf Assessment-Center vor, damit Sie im entscheidenden Moment ruhig bleiben und wissen, was Sie sagen wollen.
6. Sack und Tüte: Vertrag & Probezeit
Ich lasse Sie nicht allein, wenn die Zusage kommt. Ich unterstütze Sie bei den Vertragsverhandlungen und begleite Sie auf Wunsch auch durch die ersten Monate (Probezeit) im neuen Job, damit der Start reibungslos gelingt.
- Was ich für Sie mache – Ein Auszug aus der Praxis:
- Begleitung bei schwierigen Kündigungsgesprächen.
- Beratung zu Abfindungen und Aufhebungsverträgen (als Sparringspartner).
- Ehrliche Analyse Ihrer Stärken und Schwächen.
- Hilfe beim Erstellen einer Bewerbungsstrategie, die zu Ihrem Typ passt.
- Training für Interviews: Damit Sie wissen, wie Sie rüberkommen.
Warum bei mir?
Weil ich beide Seiten kenne: Die Sicht der Geschäftsführung, die Personalentscheidungen trifft, und die Sicht des Lehrers, der Menschen dabei hilft, ihr Potenzial zu entfalten. Bei mir bekommen Sie keine Standard-Floskeln, sondern Handwerkszeug, das im Berufsalltag funktioniert.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihren nächsten Schritt gemeinsam gehen.
Rufen Sie uns (unverbindlich) an: 06173 - 95 00 98 oder senden eine Mail
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